ул. Александра Довженка,
дом 2
, оф. 41, г. Киев, 03057
Украина
+380 (44) 456-08-22

Право на получение отпускных при отказе от отпуска



Согласно ч. 1 ст. 75 Кодекса законов о труде Украины ( в дальнейшем КЗоТ Украины) ежегодный основной отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее чем 24 календарных дня за отработанный рабочий год, который отсчитывается со дня заключения трудового договора


Таким образом, работник имеет право на получение отпуска лишь со следующего дня, когда от отработал один календарный год

Согласно п. 1 ч. 1 ст. 80 КЗоТ Украины ежегодный отпуск по требованию работника должен быть перенесен на другой период в случае нарушения собственником или уполномоченным им органом срока письменного уведомления работника о времени предоставления отпуска

Такой конкретный период в соответствии с ч. 5 ст. 79 КЗоТ Украины, предоставления ежегодных отпусков в пределах, установленных графиком, согласовывается между работником и собственником или уполномоченным им органом, который обязан письменно уведомить работника о дате начала отпуска не позднее, чем за две недели до установленного графиком срока.

Вторым основанием для перенесения отпуска является нарушения срока выплаты отпускных, то есть выплата отпускных позднее, чем за три дня до начала отпуска. Другие случаи перенесения отпуска по инициативе работника не предусмотрены.

Итак, в случае перенесения отпуска по заявлению работника, он продолжает работать и получать заработную плату согласно штатному расписанию. Так называемые, отпускные такому работнику не выплачиваются

Право на компенсацию отпуска деньгами, согласно ч. 3 ст. 3 Закона Украины «Об отпусках», запрещается. Это является нарушением государственных гарантий на отпуск, предоставленных работникам. Однако, Законом Украины «Об отпусках» установлены отдельные исключения из этого правила

Согласно ч. 1 ст. 24 ЗУ «Об отпусках» компенсация может выплачиваться исключительно в случае:

1.    Увольнения работника, если он не получал отпуск – в таком случае денежная компенсация выплачивается за весь неиспользованный отпуск;
2.    По желанию работника часть ежегодного отпуска заменяет денежной компенсацией. При этом продолжительность предоставленного работнику ежегодного и дополнительного отпусков не должна быть меньше, чем 24 календарных дня – это касается работников, у которых ежегодный отпуск составляет срок больший, чем 24 дня

Отпускные по своей правовой природе являются заработной платой. Отличие состоит лишь в том, что заработная плата выплачивается в два этапа: до 22 и до 7 числа месяца, а отпускные выплачиваются не позднее, чем за три дня до начала отпуска (ч. 1 ст. 21 ЗУ «Об отпусках»).

Согласно п. 7 Постановления Кабинета Министров Украины «Об утверждении Порядка расчета средней заработной платы» от 8 февраля 1995 г. № 100 начисление выплат за время ежегодного отпуска производится путем деления суммарного заработка за последние перед предоставлением отпуска 12 месяцев или за меньший фактически отработанный период на соответствующее количество календарных дней года или меньшего отработанного периода (за исключением праздничных и нерабочих дней, установленных законодательством). Полученный результат умножается на число календарных дней отпуска.

Это позволяет сделать вывод, что в случае получения отпускных и заработной платы, работник фактически получит две заработных платы, что невозможным согласно штатному расписанию

Если работник отказывается от отпуска и просит продолжить работу, работодатель не имеет права ему отказать, поскольку это не запрещено законодательством. При этом отпускные такому работнику выплачиваться не будут

Проблема заключается в том, что в дальнейшем такой работник при увольнении может требовать выплаты компенсации за неиспользованный отпуск. Это приводит к тому, что лицо может получить заработную плату два раза
 


Вверх