Виклик може здійснювати не лише повістками. Територіальні центри комплектування та соціальної підтримки можути видати розпрядження керівникам (головам) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій про необхідність оповіщення про виклик.
Форма розпорядження затверджена Додатком №13 до Порядку від 30 грудня 2022 р. № 1487.
Розпорядження повинно містити:
- найменування державного органу, органу місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації;
- найменування територіального центру комплектування;
- дату та час прибуття;
- адресу прибуття;
- кінцеву дату, до якої потрібно прозвітувати про сповіщення;
- військове звання, підпис, прізвище та власного імені керівника територіального центру комплектування та соціальної;
- дату видання;
- печатку керівника територіального центру комплектування та соціальної.
Ніхто, окрім керівника територіального центру комплектування та соціальної не має права виписувати вказані розпорядження.
Алгоритм дій
У разі отримання розпоряджень районних (міських) територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки керівники (голови) державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій зобов’язані:
якщо працівник є на роботі
- видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
- довести його до відома працівника під особистий підпис у частині, що стосується його прибуття;
- надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки;
- вручити повістку;Проблема. Порядком від 30 грудня 2022 р. № 1487 не передбачено, що разом із розпорядженням надсилається повістка.
- забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям.
Проблема. Розпорядження на державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи, організації покладається обов'язок забезпечити прибуття працівника. Ні законодавством, ні Порядком від 30 грудня 2022 р. № 1487 не передбачено, яким чином можна виконати вказаний обов'язок, а тому належним виконанням може вважатися забезпечення увільнення працівника від роботи на період, необхідний для прибуття.
якщо працівник відсутній
- видати наказ (розпорядження) про оповіщення;
- надіслати копію наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного територіального центру комплектування та соціальної підтримки;
- письмово повідомити з наданням витягів з наказів (розпоряджень) відповідним територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні.
